O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens traz alguns dados que merecem ser analisados com atenção.
No relatório referente ao 2º semestre de 2026, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 97,7% do salário dos homens. Já quando observamos a remuneração mensal média, o indicador chega a 105,3%.
Esses números mostram também a importância de não olhar para a igualdade salarial apenas por meio de um único indicador. Média, mediana, cargos, ocupações, critérios remuneratórios, experiência e composição das equipes são elementos que precisam ser considerados conjuntamente para que possamos compreender de fato a realidade de uma organização.
O relatório também apresenta critérios relacionados à remuneração e à diversidade, incluindo plano de cargos e salários, critérios remuneratórios, políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência e ações voltadas à diversidade.
Mais do que cumprir uma obrigação de transparência, acredito que esse tipo de relatório é uma oportunidade para transformar dados em reflexão e, principalmente, em ações concretas.
Transparência é o primeiro passo. A análise dos dados e a construção de oportunidades mais equitativas são os próximos.
Confira o relatório na íntegra.
