Seguindo o que estabelece a Lei nº 14.611/2023, que garante igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens, o Hospital SAMUR apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º semestre de 2026, reafirmando seu compromisso com a equidade e o respeito no ambiente de trabalho.
Este relatório apresenta dados detalhados sobre a força de trabalho ativa, totalizando 635 colaboradores. Os indicadores revelam resultados positivos em relação à igualdade salarial:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 99,8% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 105,0% da recebida pelos homens.
Esses resultados demonstram que não há discrepâncias salariais relevantes entre os gêneros em nossa instituição, evidenciando avanços consistentes na promoção da equidade no ambiente corporativo. Além disso, o quadro de colaboradores reflete uma composição diversa:
- 72,0% mulheres.
- 28,0% homens.
Critérios Remuneratórios
A estrutura de remuneração é baseada em critérios claros, que incluem:
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira.
- Cumprimento de metas de produção.
- Disponibilidade para horas extras e deslocamentos.
- Tempo de experiência profissional.
- Capacidade de trabalho em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões.
Ações de Diversidade
Nosso compromisso com a inclusão é refletido em ações contínuas como:
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança.
- Apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares para ambos os sexos.
- Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas).
A publicação deste relatório reafirma nosso compromisso com uma cultura organizacional justa, plural e transparente. Seguimos avançando na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inclusivo e igualitário.
O relatório completo está disponível abaixo:
RelatorioIgualdadeSalarialLote_2026_1_16205262000122Baixar
