Seguindo o que estabelece a Lei nº 14.611/2023, que garante igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens, o Hospital SAMUR apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre de 2025, reafirmando seu compromisso com a equidade e o respeito no ambiente de trabalho.
Este relatório apresenta dados detalhados sobre à força de trabalho ativa em 30 de junho de 2025, totalizando 624 colaboradores. Os indicadores revelam resultados positivos em relação à igualdade externa:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 103,1% da recebida pelos homens.
Esses resultados indicam que não há discrepâncias salariais relevantes entre os gêneros em nossa instituição, o que demonstra avanços significativos rumo à equidade no ambiente corporativo. Além disso, o quadro de colaboradores reflete uma composição diversa:
- 73,0% mulheres.
- 27,0% homens.
Critérios Remuneratórios
A estrutura de remuneração é baseada em critérios claros, que incluem:
- Plano de Cargos e Salários.
- Cumprimento de metas de produção.
- Disponibilidade para horas extras e deslocamentos.
- Experiência profissional e perfil técnico.
- Capacidade de trabalho em equipe, proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.
Ações de Diversidade
Nosso compromisso com a inclusão é refletido em ações contínuas como:
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança.
- Apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares;
- Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas).
A publicação deste relatório reafirma nosso compromisso com uma cultura organizacional justa, plural e transparente. Continuamos avançando na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e igualitário.
O relatório completo está disponível abaixo:
